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桂林银行是一家具有独立法人资格的股份制城市商业银行。近年来，桂林银行以“走出去”发展为有力推动，立足桂林、辐射广西、面向东盟，机构及业务范围已覆盖南宁、桂林、柳州、梧州、北海、防城港、钦州、玉林、百色、贺州等区域，已在深圳、兴安、横县、藤县、容县、平南、桂平及发起设立了7家村镇银行，崇左分行拟在今年内开业，计划未来两年内在河池、来宾、贵港开设分行，逐步实现在广西区内地级市及县域在内的机构布局全覆盖，搭建“县-乡镇-村”的农村金融服务网络布局。未来，桂林银行将持续推动创新转型发展，不断提升品牌影响力和社会美誉度，为地方经济社会发展作出更大的贡献。

截至2019年6月末，桂林银行及其控股村镇银行资产总额2833亿元，同比增幅29.88%，存款总额2187亿元，同比增幅29.45%，贷款总额1566亿元，同比增幅42.94%，桂林银行本行实现利润总额10.48亿元，同比增幅10.10%，资产质量保持稳定持续向好。

我行持续开展“六德”文化宣贯，充分发挥企业文化凝聚人心、树立榜样的积极作用，并不断完善“和谐桂银”活动，让员工队伍保持着良好的精神风貌，为我行稳健发展提供坚实有力的精神保障。

现因业务发展需要，我行诚邀广大英才加入，桂林银行将提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和多元化的职业发展平台。

一、招聘岗位及应聘条件

（一）总行部室专业岗位人才

主要招聘公司、零售、贸融、法律、科技等相关部门在业务规划、产品研发、营销推广、合规管理、科技研发、系统运维等方面的专业岗位人才。专业岗位人才的全日制初始学历需为985/211院校本科及以上学历，或全日制最高学历为普通高等院校硕士研究生及以上学历,部分岗位初始学历可放宽至全日制大学本科。

（二）分支机构

1.支行负责人、乡镇小微支行行长（储备）

面向全区各县域招聘支行负责人，作为各县域支行的储备管理人才。面向南宁、防城港、钦州、玉林、贺州县域招聘乡镇小微支行行长。欢迎具备一定农村金融、经济工作经验，县域或乡镇当地行政事业单位的在编行政管理人员报名，我行将予以优先考虑。

2.公司金融部经理/个人金融部经理/三农金融部经理/办公室主任

面向南宁、柳州、钦州、玉林、百色县域招聘具有一定同业经验及管理能力的公司金融部经理/个人金融部经理/三农金融部经理/办公室主任。

3.营业室经理

面向百色县域招聘具有一定会计业务经验及管理能力的营业室经理。

4.职能部室员工、县域支行三农金融部员工

面向防城港、钦州、百色、河池招聘IT运维、授信审查、办公室文秘、纪检监察、网点建设等方面人才。面向柳州、钦州、贺州招聘三农金融部员工。

5.公司/个人/小微客户经理

面向全区部分市区及各县域招聘具备一定同业经验的公司/个人客户经理。同时，面向南宁、柳州、梧州、北海、贺州招聘小微客户经理。

6.综合柜员/社区客户经理

面向全区部分市区及各县域招聘综合柜员/社区客户经理。

7.三农客户经理

为加快构建农村金融服务网络布局，推动我行农村普惠金融体系建设，我行面向全区各县域招聘三农客户经理。应聘三农客户经理的户籍地和常住地必须与应聘所在县域一致，3年内只能在应聘的乡镇服务站工作，对表现优秀的工作人员可通过竞聘方式到县域支行其他岗位工作；应聘人员一经录用，将签订有关合同。

（三）村镇银行

我行控股7家村镇银行同步招聘支行负责人、职能部室员工、客户经理、综合柜员、三农客户经理等岗位。

以上岗位详情请登录我行官网（www.guilinbank.com.cn）“人才招聘”版块“桂林银行诚聘英才”，点击附件招聘需求计划表查看。

二、招聘条件

应聘者在报名具体岗位时，须满足下列基本条件，且符合招聘计划表上各岗位所需的应聘资格条件。

（一）支行负责人的年龄在40周岁（含）以下，其他岗位人员的年龄在35周岁（含）以下。

（二）具备较强的学习能力、沟通协调能力和团队合作精神，能在压力下工作。

（三）身体健康，品行端正，无不良记录。

广西公务员考试网(gx.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！