2020年广西生态工程职业技术学院公开招聘工作人员公告(117人）

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公务员招考公告｜历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

教辅行政人员岗位面试采取结构化面试方式考核 。

面试实行100分制评分，时间控制在10分钟以内（其中审题2分钟、答题8分钟，答题至第9分钟时给予提示）。主要从综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等方面考察报考人员的业务素质及潜在能力。

4.面试（试讲）成绩公布

每一岗位面试（试讲）结束后，当即宣布该岗位面试（试讲）成绩。所有岗位面试（试讲）结束后24小时内在广西生态工程职业技术学院网站（www.gxstzy.cn）公布面试（试讲）成绩及岗位排名情况，面试（试讲）的合格成绩为70分（含70分）以上。

（五）考核

1.考核人选

（1）根据招聘岗位计划人数与考核人选1：1的比例，按同一岗位报考人员的面试（试讲）成绩，从高分到低分的顺序确定考核人选。若最后一名考核人选出现面试（试讲）成绩并列者时，则同时进入考核程序。

（2）考核中，若出现考核不合格或个人自愿放弃考核资格的，从同一岗位面试（试讲）成绩合格的报考人员中，按面试（试讲）成绩从高到低的顺序依次递补。

（3）考核人选有关规定

在笔试、面试（试讲）环节，凡因缺考、降低开考比例等原因，未达到1：3比例的，该岗位考生面试（试讲）成绩须达到该场考试面试（试讲）要求的合格成绩70分（含 70分）以上方可确定为考核人选。

2.考核内容及方式

考核工作由学校人事部门组织实施。重点是了解被考核对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况，并核实被考核对象是否符合规定的报考条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面情况。

在考核中，凡是发现报考人员不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致，不得确定为拟聘用人选。凡是重要档案材料不全、不真实、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。

（六）体检

1.体检人员人选

经学校招聘工作领导小组研究，根据考核结果，按照招聘计划1：1的比例确定体检人员。

2.体检标准及内容

根据《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）要求，体检由学校统一组织，按照《事业单位公开招聘人员体检表》的体检项目进行体检。

3.体检费用

体检费用由报考人员自理。

4.体检规定

若招聘岗位出现报考人员体检不合格，或者报考人员因不按规定时间、地点参加体检，被视为自动放弃体检资格，出现拟招聘岗位空缺的，可以由学校招聘工作领导小组研究，按以下其中一种方式处理：

（1）从考核合格人员中确定递补人员体检；

（2）根据面试（试讲）成绩由高分到低分依次确定考核人员，考核合格的，安排体检；

（3）取消该岗位招聘。

（七）公示    

通过考核和体检的报考人员，经学校党委会研究，按照考核、体检结果确定拟聘人员。拟聘人员名单在广西人才网（www.gxrc.com）、广西壮族自治区林业局网（www.gxly.cn）及广西生态工程职业技术学院（www.gxstzy.cn）网站上进行公示，公示期为7个工作日。

（八）聘用    

公示期满无异议，或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，在规定时间内签订聘用合同。聘用合同中约定试用期（按国家有关政策规定执行），试用期内享受正式聘用人员同等待遇，试用期满经考核合格的正式聘用。对试用期满考核不合格者解除聘用合同。被正式聘用的工作人员按用人方式纳入我院实名编制或非实名人员控制数管理。

六、纪律与监督