教师招聘
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(四)面试命题
面试题目在面试前一天组织命题组专家命制，面试题目和相关表格指定专人负责印制、装订、密封，实施阶段实行封闭管理，纪检监察部门全程监督。
六、面试的组织及程序
面试考点分别设立考务办公室、候考室、备考室、考生休息室、试教面试考场等，实行封闭式管理。
㈠试教面试考场的安排
㈡面试考官的组成选派
每组考场设考官7人，登分员1人，核分员1人，计时员、监督员1人。考官由中级及以上专业技术职称的一线优秀教师组成。
㈢面试成绩计算
登分员、核分员在考场监督员的监督下当场核计各考官评分表，统计填写在《面试成绩汇总表》上并签名。面试实考成绩按各位考官评分结果中去掉一个最高分和一个最低分后，其余有效分的平均值为考生的最后面试成绩（计算结果按四舍五入保留到小数点后两位）。经现场监督人员核算后，交主考官审核签字生效。
七、成绩公布及进入考核人选的确定
成绩公布：每个考场面试结束后, 由面试考务办工作人员当天公布面试成绩。
考核人选确定：以面试成绩确定考核人选。报考人员面试成绩需达60分方能进入考核程序，其中按1:1比例进入面试的报考人员，面试成绩必须达到70分以上才能进入考核程序。按照同一岗位考生面试成绩从高分至低分1:1比例确定考核人选。如果相同岗位招聘数内末位考生出现面试成绩并列时，需增加附加试讲测试，附加试讲测试成绩高分者确定为考核人选。
八、领导小组
为了确保面试工作的顺利进行，成立2020年度平乐县中小学教师公开招聘面试工作领导小组，负责本次面试工作的组织实施和其他相关事项的协调处理工作。
九、面试纪律
㈠平乐县中小学教师公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体部门和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
㈡实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。
㈢实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
㈣严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
⒈报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取报考资格的。
2.报考人员在考试考核过程中作弊的。
3.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
4.招聘工作人员故意泄漏考试题目的。
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