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如有报考人员放弃面试资格的，招聘单位可以递补面试资格审查人选。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照事业单位公开招聘违纪违规的有关规定处理。

2.发布面试公告。面试人选确定后，由江州区卫生健康局在崇左市江州区人民政府网（www.czsjzq.gov.cn）上发布面试公告。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选。

3.面试命题和组织。

（1）面试试题命制：由招聘工作领导小组商自治区考试院组织面试试题的命制。

2.面试的组织：由崇左市江州区人民医院公开招聘领导小组办公室按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员面试工作面试规则（试行）》的要求组织实施，评委由具有考官资格的人员组成。

3.面试时间和地点：另行通知。

4.面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试成绩60分为合格，面试成绩不合格，不得确定为考核人选。

总成绩为笔试成绩＋面试成绩。

六、考核

1. 江州区卫生健康局从笔试、面试均合格的人员中，以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选（如末一名出现成绩并列排名，未能确定考核人选的，总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选。总成绩、面试成绩都相同时，以笔试职业能力倾向测验科目成绩高的确定人选）。考核工作由江州区委组织部、卫健局、人社局、编办具体组织实施。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交考核领导小组核准，确定体检人员名单。

2.考核方法参照公务员录用的考核方法执行。

考核时将全部考核内容加以量化，进行评分比较，考核分数达到60分以上和评价等次为合格以上方为考核合格。如果考核不合格或考生自动放弃的，在该职位面试合格的人选中，按笔试加面试的总成绩（免笔试的按面试成绩）从高分到低分依次递补考核人选。

七、体检

1.体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一职位面试、考核合格的人选中，按笔试加面试的总成绩（免笔试的按面试成绩）从高分到低分依次递补。

2.对《公务员录用体检通用标准（试行）》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后由卫健局、人社部门组织到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。

3.体检由江州区卫健局、人社局组织实施。体检费用由考生负担。体检合格人员确定为拟聘人员。

八、聘用公示

从考核、体检都合格的人员中，以1：1的比例确定拟聘人员，报江州区人民医院公开招聘工作领导小组同意后，在崇左市江州区人民政府网站公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

九、人员聘用                               

经公示无异议的人员，由招聘单位填写《崇左市江州区事业单位公开招聘工作人员审批表》。经主管部门审核后，上报崇左市人力资源和社会保障局审批，审批后再办理相关入职手续。

十、组织纪律

（一）招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

（二）招聘工作实行公务回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、报考人员在考试考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

6、政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；

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