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4. 体检人选对体检结论有异议的，在接到体检结果2日内，提出复检申请，由组织体检部门7天内联系到符合规定条件的医疗机构复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。

5. 体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

(五)考核人选确定及方法。

1.考核人选确定：

（1）取得执业医师资格的报考人员，经体检合格，直接全部入围考核。不受招聘岗位人数与报考人数的比例限制；

（2）取得执业助理医师资格的报考人员，根据体检结果，确定考核人选。

2.考核方法。根据桂人社发〔2011〕155号和桂人社发〔2015〕37号文件规定，由县卫生健康局、人力资源和社会保障局对通过审查的名单确定考察时间并组织考核。

主要考核应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质。对应聘前无工作单位的医务人员，主要考核应聘人员的临床实践能力等。

  （六）公示。

根据考核结果确定拟聘人员，（如有多人考核合格的执业医师岗位则优先拟聘用取得执业医师资格时间最长的人员），经德保县卫生健康局审定后拟聘人员名单在百色人才网公示7个工作日。

(七)签订聘用合同。经公示无异议的，由全科医生特设岗位服务单位(县级公立医院)按照国家有关规定与其签订聘用合同。

六、工作要求

（一）各医疗单位要高度重视，加强领导，精心组织全科医生特岗计划招聘工作。全科医生特设岗位招聘工作遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照事业单位公开招聘的有关规定执行。部门之间形成定期会商、沟通协调的工作机制，及时解决工作过程中出现的问题。要加强统筹协调，不断总结试点经验，完善相关政策措施，落实工作经费补助。

（二）县人力资源和社会保障局会同县卫生健康局负责制定全科医生特设岗位计划招聘方案，负责发布招聘信息、组织开展特岗全科医生招聘工作；同时，要指导、督促设置全科医生特设岗位的县级公立医院、乡镇卫生院开展对特岗全科医生的日常管理、年度考核和绩效考评等工作。

（三）未尽事宜，按自治区卫生计生委等6部门联合下发《关于印发〈广西壮族自治区开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划工作实施方案〉的通知》（桂卫人发〔2017〕46号）执行。

德保县卫生健康局人事股联系电话：0776-3828561

 

 

附件：1.2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘名额分配计划表.xlsx

      2.2019年德保县艰苦边远地区全科医生特设岗位公开招聘人员报名表.doc

 

            

 

 

德保县卫生健康局               德保县人力资源和社会保障局

2019年7月22日

 

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