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2.报考人员为非2019年应届高中毕业生的，按就读院校、在校综合表现（学生会干部、班委会干部、院系级以上“三好学生”“优秀学生干部”“优秀毕业生”等荣誉，或者校级以上奖学金获得者）优先录取。

此项工作原则上在2019年8月25日前完成。   

3.拟录取人员名单经中共柳城县委组织部、柳城县人力资源和社会保障局审核同意后，在柳城县人民政府门户网站、柳城县卫生健康局工作区域内公示3天。

    4.公示期间，对反映有影响录取的问题并查有实据的，不予录取；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否录取。

 5.拟录取人员公示后，考生自动放弃录用资格或公示不合格的，从递补人员中递补录取对象。

   6.公示无异议的，由用人单位与定向培养医学生签订《柳城县医学生定向培养就业协议书》。签订协议之日尚未满18周岁的学生，需监护人一并提供身份证明，共同签字。

   此项工作原则上在2019年8月30日前完成。

    7.最终录取的定向培养医学生名单，由柳城县委组织部、柳城县教育局、柳城县人力资源和社会保障局、柳城县委编委办、柳城县财政局、学生就读院校备案。

五、定向培养医学生待遇

1.每名定向培养医学生获得培养金10万元（县财政拨付），采取分期拨付的方式。

2.定向培养医学生在校期间给予1.4万元/学年的培养金（最多发放5年）。毕业后，按照《定向培养就业协议》签订合同并到用人单位服务的，一次性给予余下培养金（余下培养金=总培养金—每学年培养金1.4万元×学年数—毕业后2年内取得执业医师或执业中医师资格保证金1万元）。

    六、就业与违约管理

（一）就业管理

1.定向培养医学生毕业时必须取得毕业证、学位证，并按《定向培养就业协议》到我县用人单位工作，服务期限为6年（不包括规范化培训时间）。

2.采用事业编制或编外聘用制的灵活管理制度。

（1）选择事业编制的，2年内取得执业医师（执业中医师）资格的，按照事业单位人员聘用相关程序聘用。

（2）选择编外聘用制的，经用人单位考察并体检合格后（体检标准参照公务员录用体检标准执行），由用人单位与定向培养医学生签订《聘用合同》。如2年内，未取得执业医师（执业中医师）资格的，用人单位与其解除合同，不再续聘。 

3.考取执业医师（执业中医师）资格证的，凭证书领取1万元保证金。

4.采用聘用制的定向医学生，在服务期限内享受同工同酬，合同期内，实施年度考核，年度考核连续2年不合格的，不再续签聘用合同。

（二）违约管理

1.受到司法机关刑事处罚的，按如下情形分别处理：

（1） 未毕业的，退还实发的培养金，并按已领培养金的2倍支付违约金；

（2）已毕业尚在服务期限内的，退还实发的培养金，并按未履行服务年限支付1万元/年的违约金；

2.除因受到刑事处罚外，未按录取通知书规定的学年制年限取得毕业证的，退还实发的培养金，并支付违约金2万元（视具体情况进行判定）；

3.毕业前报考并就读研究生的，退还实发的定向培养金，并支付违约金2万元；

4.定向培养医学生毕业后，违反《定向培养就业协议》未到我县用人单位服务的，退还实发的定向培养金，并支付违约金5万元；

5.不符合事业单位人员录用（招聘）规定的（如体检不合格等），退还实发的定向培养金，并支付违约金5万元；

6.不符合事业单位人员录用（招聘）规定的，退还实发的定向培养金，并支付违约金5万元（视具体情况进行判定）。

协议期内身故的，协议自动终止。

以上违约金应于协议终止后3个月内支付完，逾期的，应按每天1%的比例支付滞纳金。

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