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考试的具体地点详见《准考证》。

4.笔试开考规定

原则上，招聘岗位名额与通过资格审查的报考人数达到1∶3比例方可开考。

对招聘岗位名额与通过资格审查的报考人数的比例不达1∶3的岗位，确因工作需要补缺的，由招聘单位及其主管部门向钦北区人力资源和社会保障局提出申请，并报钦州市人力资源和社会保障局审核同意后方可开考。

报考基层医疗卫生机构的免笔试需面试类、免笔试免面试类岗位并符合相关报名资格条件的，不受招聘岗位人数与报考人数1：3比例的限制。

对不予开考的岗位，由钦北区人力资源和社会保障局在钦州人才网（http://qz.gxrc.com/）发布公告，并通知报考人员。报考人员接到通知后可选择改报其他符合条件的岗位或放弃报考。放弃报考人员须在接到通知之日起5个工作日内凭报名时缴交考试费的收据凭证到钦北区人力资源和社会保障局办理退款手续，逾期不办理的，视作放弃处理。

5.照顾加分

少数民族考生加3分，以身份证、户口簿上记载为准。照顾加分计入笔试总成绩。

6.笔试成绩查询

2019年9月下旬前考生持本人身份证或准考证到报名地点或打电话进行查询，联系电话0777-3686873、3686678。

（二）面试

1.确定面试人选

根据笔试总成绩情况划定笔试合格分数线，按照招聘岗位名额和笔试总成绩情况，由高分至低分以1∶3的比例确定拟进入面试范围的人选（报考人数达不到笔试开考比例但经核准开考的岗位除外）。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选。

报考免笔试需面试类岗位，经资格审核符合岗位条件要求的考生，均确定为面试人选。

面试人选名单由钦北区人力资源和社会保障局在钦州人才网 （http://qz.gxrc.com/）和钦北区人民政府门户网（http://www.qinbei.gov.cn/）随面试公告发布。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补人选，按实有人员进行面试。

2.面试方式及合格分数线

面试方式为结构化面试、实际操作能力测试两种，各招聘单位所采取的面试方式详见《2019年钦北区事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表》。结构化面试、实际操作能力测试分值满分均为100分，60分为合格。经钦州市人力资源和社会保障局核准面试开考或因考生缺考，面试时岗位招聘名额与实际面试人数达不到1：3比例的岗位、以及招聘岗位名额与报考人数达不到1：3比例的免笔试需面试类岗位，考生成绩须达到70分以上方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。岗位考生面试成绩达不到70分以上的，取消该岗位的招聘计划。

3.面试工作的组织实施

2019年10月下旬前，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则（试行）》（桂人社发〔2012〕79号）等有关规定，组织实施结构化面试、实际操作能力测试。具体面试时间、地点等事项以面试公告为准。

（1）结构化面试。结构化面试工作由钦北区人力资源和社会保障局统一组织实施。

（2）实际操作能力测试。实际操作能力测试工作由钦北区人力资源和社会保障局会同相关招聘单位具体组织实施。测试的形式由招聘岗位职责确定，坚持“干什么考什么”的原则，着重考察应聘者的业务素质及潜在能力。

（3）实行验证制度。结构化面试、实际操作能力测试实行严格验证制度。凡进入结构化面试、实际操作能力测试的人员须按规定携带身份证、准考证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的笔试总成绩也同时作废，所有责任由报考者承担。

（4）成绩公布。结构化面试、实际操作能力测试结束后，书面公布当天全部考生的面试成绩。

六、考核、体检

（一）组织实施

考核、体检工作由钦北区人力资源和社会保障局统一部署，具体工作由招聘单位及主管部门负责组织实施。

（二）确定考核和体检人选

1.需笔试和面试类岗位：根据招聘岗位名额，按总成绩（总成绩=笔试总成绩40%＋面试成绩60%）从高分到低分按1∶1的比例确定进入考核、体检人选。总成绩相同时，以结构化面试或实际操作能力测试成绩高的确定为考核人选。

2.免笔试需面试类岗位：根据招聘岗位名额，按面试成绩从高分到低分按1∶1的比例确定进入考核、体检人选；面试成绩并列的人员通过加试方式确定考核人选，具体加试方案由招聘单位主管部门制定并报钦北区人力资源和社会和保障局审核。

3.免笔试免面试类岗位：该岗位考核人选不受招聘名额与考生比例限制，多人具备同等条件报考同岗位的，通过考核择优聘用。

广西公务员考试网(gx.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！