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（2）经人社部门核准开考或因考生缺考，面试（含实际操作能力测试）时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试（含实际操作能力测试）满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该考生该岗位的招聘。

（3）面试时间另行通知。

（4）面试成绩当场公布，并于当日在单位工作区域内公布。

需进行面试的岗位

（1）技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、电力维护岗位、财会岗位、资产管理岗位、文秘兼档案管理岗位、电力维护兼驾驶员岗位，需进行面试，面试总分100分 。

（2）技术维护岗位四，面向用人工作地点所在县户籍人员（或者生源）招聘，采取直接面试的方式（应聘人员被单位聘用后，最低服务期限为5年）。面试合格分数线为70分。考生成绩达不到70分值的，取消该考生该岗位的招聘。

2.实际操作能力测试（总分100分）

电力维护兼驾驶员岗位还需进行实际操作能力测试。

（五）体能测试（总分100分）

体能测试主要考察应聘者的负重前进能力，负重方式为手提重物前进。

进入技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、技术维护岗位四、电力维护、电力维护兼驾驶员岗位面试（含实际操作能力测试）的人员，还需进行体能测试。

（六）总成绩计算

1.考试总成绩按百分制计算。总成绩保留3位小数。

2.财会岗位、资产管理岗位、文秘兼档案管理等岗位，考试总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计分。

3.技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、电力维护等岗位考试总成绩按笔试成绩占30%，面试成绩占40%，体能测试成绩占30%计分。

4.电力维护兼驾驶员岗位，考试总成绩按笔试成绩占25%，面试成绩占25%，实际操作能力测试成绩占25%，体能测试成绩占25%计分。

5.技术维护岗位四，考试总成绩按面试成绩占60%、体能测试成绩占40%计分。

（七）考核    

根据考试总成绩从高分到低分，按各招聘岗位1:1.5的比例进入考核。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、体能素质、工作实绩、岗位匹配度等，并对应聘人员资格条件进行复查。

（八）确定拟聘人选和体检    

1.广西广播电视技术中心党委研究，根据考试、考核结果择优按招聘岗位数1:1的比例确定拟聘人选。

2.拟聘人选按报考的岗位及工作地点根据考试总成绩从高到低录取，若某一拟聘岗位相应的工作地点录取名额满后，按该岗位拟聘人选考试总成绩从高到低顺序，该岗位余下的拟聘人选可对该岗位相应空缺的工作地点进行二次选择，对报名时填报不服从分配的，则不再参加二次选择，即该考生该岗位的招聘终止，不再进入下一个招聘环节；若在二次选择工作地点中拟聘人选放弃聘用岗位，在二次选择工作地点之后，该岗位因有聘用考生放弃等原因又出现空缺岗位情况，招聘单位需进行递补时，在二次选择工作地点中已放弃聘用的考生不能再作为递补人选。

3.在确定拟聘人选时，对服务期满且服务期内年度考核均达到合格（职称）及以上等次的“三支一扶”人员、大学生村官、“大学生志愿服务西部计划”人员，在同等条件下优先考虑。

4.组织拟聘人员进行体检，费用自理。体检标准参照公务员录用的体检标准执行，对应聘技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、技术维护岗位四、电力维护、电力维护兼驾驶员岗位的考生，体检结果为色盲或红绿色盲者，不予聘用。体检中出现身体不合格者，可按考试成绩由高分至低分依次递补。不按时参加体检者，视同放弃资格。

（九）公示    

在广西人才网、自治区广播电视局网站上对拟聘人员基本情况、拟聘岗位名称进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经技术中心党委研究同意，依次报上级主管部门核准，报自治区事业单位人事综合部门备案，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

（十）聘用 管理   

1.实行聘用制，用人单位与受聘人员签订聘用合同，并按有关规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章。聘用合同采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。  

    2.技术维护岗位四的应聘人员，被单位聘用后，最低服务期限为5年，招聘单位还将在合同中明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。

3.相关待遇

广西公务员考试网(gx.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！