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“答辩”为应聘人员针对考官提出的问题进行答辩，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。

特别说明：对于需要进行专业技能测试的岗位，专业技能测试成绩和面试成绩的总和低于140分的应聘人员不能够进入下一个应聘环节。

（六）综合考核

根据最终面试成绩，由高分到低分按招聘岗位1∶1.5比例确定考核人选，面试高分者因其本人自动放弃时，学校可根据工作需要按面试成绩由高到低顺位递补确定考核人选。学校根据《教师法》、《高等学校教师职业道德规范》等法规的要求，全面了解与考核应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现以及应聘资格条件的真实性等情况。若发现应聘人员所提交的学历学位等材料存在弄虚作假，则一律取消其聘用资格。

（七）审批

根据面试和考核结果择优，经学校审批，按1:1比例确定拟聘人员。

（八）公示和聘用

拟聘人员名单将在学校网页上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、毕业院校、专业、学历学位等。

公示期满无异议或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。受聘人员在规定时间内不办理相关手续（如不签订三方就业协议书）或者违约者视为自动放弃聘用，学校可根据工作需要按该招聘岗位应聘人员的面试成绩和考核结果顺位递补确定拟聘人选。

对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

四、待遇

工资待遇参照《百色学院临时聘用人员工资管理办法》相关规定执行，与聘用者签订劳动合同或聘用协议，并按规定办理养老保险等五险一金。

五、其他

招聘未尽事宜请咨询人事处，联系人及咨询电话：徐老师，0776-2825585。

 

附件1 百色学院2019年8月校内聘用人员需求计划表（二级学院）.xls

附件2 百色学院2019年8月校内聘用人员需求计划表（行政部门）.xls

• 附件3 百色学院校内聘用人员应聘报名表.doc

• 附件4 百色学院校内聘用人员应聘登记表.xls

                                                                                                         百色学院人事处

                                                                                                        2019年8月4日

 

 

 

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